为落实国有企业的党管干部，做好职工的职业规划，日前嬉戏谷人力资源管理中心开展了职工学历再提升的相关试点工作。
嬉戏谷自筹建、开园以来，公司运营历经八年，针对目前旅游服务行业竞争激励、人才缺失、流动的严峻形势，嬉戏谷为稳定职工队伍、解决企业“用人难、留人难”的问题，人力资源管理中心在得到公司党政领导的同意下开展部分核心骨干及干部职工的学历再提升试点工作。人力资源管理中心负责联系相关院校，专门开设文化产业管理专业课程，学习两年半考试通过后将由院校发放国家认可的学历证书。该项学历提升工作，嬉戏谷为职工承担了大部分费用，目前已有21人参加试点工作。职工学历再提升，一为提升职工的学历使嬉戏谷的职工普遍本科制，二为提升职工的业务管理技能。同时，人力资源管理中心还为这些甚至更多的一部分职工进行了其在嬉戏谷的职业规划，让嬉戏谷的职工能在主题乐园服务行业走的更长更远。
作为分管公司人力资源的党总支副书记、副总经理丁俊伟表示，鼓励并支持工作岗位上的年轻人进行各项知识的学习和业务技能的提升。